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• Job Share: pro e contro
  Il termine Job Share indica la tipologia di contratto di lavoro ripartito stipulato da un lato dal datore di lavoro e dall´altro da due ( o in alcuni casi più) soggetti che condividono l´orario e le mansioni di lavoro
  Fonte: Arealavoro - 26/05/2009
• Diritti e doveri scaturiti dal contratto di lavoro ripartito
  Il contratto di lavoro ripartito, anche detto Job Sharing, è stato introdotto dalla Riforma Biagi ed è disciplinato dal D. Lgs. n. 276/2003, art. 41 – 45. Con un contratto di lavoro ripartito si intende il
  Fonte: Arealavoro - 25/05/2009
• Che cos´è il Job sharing?
  Il termine Job Sharing indica un tipo di contratto di lavoro atipico caratterizzato dalla condivisione dell´attività lavorativa tra due o più soggetti; questi ultimi infatti si suddividono le fasce lavorative di un impiego full time.
  Fonte: Arealavoro - 11/05/2009
• Lavoro ripartito
  Il lavoro ripartito è svolto da due o più persone che dividono il carico di lavoro, l´orario, il numero di ore e le funzioni normalmente svolte da un solo lavoratore dipendente. I lavoratori coinvolti nel lavoro ripartito si organizzano per garantire la c
  Fonte: Lavoro - 29/03/2009

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